Arbeit am 1. November in Peru: Zusätzliche Bezahlung für Arbeitnehmer

Gemäß dem Gesetzgebungsdekret Nr. 713, das bezahlte Freizeit in Peru regelt, haben Arbeitnehmer das Recht auf eine Vergütung für die geleistete Arbeit und eine Zulage von 100 %, wenn sie an einem Feiertag arbeiten, ohne einen entsprechenden Ausgleichstag zu erhalten. Diese Beträge werden dem bereits im monatlichen Gehalt enthaltenen Feiertagslohn hinzugerechnet.

„Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeitet und keinen Ausgleichstag erhält, hat er Anspruch auf die Bezahlung für die geleistete Arbeit plus eine Zulage von 100 %. Es ist wichtig zu beachten, dass die tägliche reguläre Vergütung für den Feiertag bereits im monatlichen Gehalt enthalten ist“, erklärt Eulogio Peña, Dozent der Rechtswissenschaften an der Universität Lima.

Wie hoch ist die zusätzliche Zahlung für die Arbeit am 1. November?

Um die zusätzliche Zahlung für die Arbeit während des Feiertags zu berechnen, muss zunächst die tägliche Vergütung des Arbeitnehmers ermittelt werden. Bei Arbeitnehmern mit festem Monatsgehalt ergibt sich dieser Betrag durch Division des Gehalts durch 30.

Beispielsweise erhält eine Person, die 1.500 Soles pro Monat verdient, eine tägliche Vergütung von 50 Soles. Wenn sie am 1. November arbeitet und keinen Ausgleichstag erhält, hat sie Anspruch auf:

50 Soles für den Feiertag, die bereits in ihrem regulären Gehalt enthalten sind. 50 Soles für die geleistete Arbeit. 50 Soles zusätzlich als 100% Zulage.

Somit erhält sie 100 Soles zusätzlich zu ihrem monatlichen Gehalt, so dass ihr Gesamtgehalt 1.600 Soles beträgt, vorausgesetzt, es gibt keine anderen Beträge oder Abzüge.

Für einen Arbeitnehmer, der 3.000 Soles pro Monat verdient, beträgt die tägliche Vergütung 100 Soles. Unter den gleichen Bedingungen erhält er 200 Soles zusätzlich für die Arbeit während des Feiertags ohne Ausgleich.

Obwohl diese Regelung oft als „Dreifachvergütung“ bezeichnet wird, bedeutet dies nicht, dass der Arbeitgeber drei zusätzliche Tageslöhne zum monatlichen Gehalt zahlen muss. Einer dieser Beträge ist bereits Teil der regulären Vergütung.

Was passiert, wenn der Arbeitgeber einen Ausgleichstag gewährt?

Die Gesetzgebung sieht eine Alternative zur zusätzlichen Zahlung vor: den Ausgleichstag. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber die geleistete Arbeit am Feiertag durch einen weiteren bezahlten freien Tag ausgleichen kann.

Wenn der Arbeitnehmer diesen Ausgleich erhält, besteht kein Anspruch auf die zusätzliche Zahlung für die geleistete Arbeit während des Feiertags oder die 100% Zulage.

Daher muss vor der Berechnung des zu erwartenden Betrags geprüft werden, ob das Unternehmen einen Ausgleichstag für den 1. November festgelegt hat.

Der diesjährige Allerheiligen fällt auf einen Sonntag, der für viele Arbeitnehmer auch ihr wöchentlicher Ruhetag ist. Die Kombination von Feiertag und Ruhetag führt jedoch nicht automatisch zu einer zusätzlichen Bezahlung. Wenn beide Tage zusammenfallen und der Arbeitnehmer nicht arbeitet, wird nur eine tägliche Vergütung anerkannt. Eine Ausnahme gilt für den 1. Mai, den Tag der Arbeit, der bei Zusammenfall mit dem wöchentlichen Ruhetag besondere Regelungen hat.

Arbeitnehmer, die am 1. November arbeiten, sollten ihre Lohnabrechnung überprüfen, um sicherzustellen, dass die entsprechenden Beträge anerkannt wurden, sofern sie keinen Ausgleichstag erhalten haben. Sie sollten überprüfen, ob sowohl die Vergütung für die geleistete Arbeit als auch die 100% Zulage ausgewiesen sind.

Die Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) weist darauf hin, dass die Nichteinhaltung der Bestimmungen über bezahlte Freizeit einen sehr schwerwiegenden Verstoß im Arbeitsrecht darstellt und finanzielle Strafen für Arbeitgeber zur Folge haben kann. Bei Teilzeitarbeit am Feiertag muss die zusätzliche Zahlung proportional zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet werden.